news新着情報
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NEWS
浜田市職員採用ホームページを立ち上げました。新たにお知らせする情報はこちらに掲載します。
浜田市の情報
future浜田市の未来
総合振興計画で掲げる将来像は、次のとおりです。
また、浜田市のまちづくりを進めるに当たり、3つの基本方針を設定しています。


greeting市長ごあいさつ
皆さんは、「市役所で働く」ことについて、どのようなイメージをお持ちですか?
「安定した職場」、「仕事は前例踏襲」、「民間より楽そう」などのイメージを持っている人もいらっしゃると思います。
「安定した職場」。これはその通りです。地方自治法では、市などの地方自治体の役割は、「住民の福祉の増進」とされています。災害などから住民の生命・財産を守り、住民の幸せを向上させ、地域を豊かにするなどの役割があり、市は存続し続ける「安定した職場」でなくてはなりません。
しかし、「前例踏襲」、「民間より楽そう」は、ちょっと違います。今、地方は、人口減少、少子高齢化、経済の低迷など、様々な課題を抱えています。浜田市職員には、こうした難しい課題に対応するため、知恵を出し、施策を立案し、実行する仕事をしてもらっています。
浜田市役所は、「地域の発展や課題解決のために働きたい」と考えている皆さんにとって最高の舞台の一つです。「やる気」のある皆さんの応募をお待ちしています。
浜田市長 久保田 章市

浜田市役所の情報
works仕事を知る
職員紹介人を知る
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幼稚園教諭
■業務概要
幼稚園で、園児の教育や保育の業務に従事します。幼稚園では子ども達と一緒に目を輝かせ、ワクワクする遊び(生活)を展開しています。子ども達の成長を間近に感じられる仕事です。子どもが大好きな方、幼児教育に情熱をもって取り組んでくださる方には特にやりがいを感じてもらえる仕事です。
■主な配属先
浜田幼稚園
幼児教育センター 等先輩職員へインタビュー
平成24年度入庁
幼稚園教諭浜田幼稚園 主任教諭
奥田 諒子
現在の仕事内容を教えてください。
子ども達と関わる保育業務に加えて、保育室や園庭の環境整備、お便りの作成などの事務的業務など、いろいろな仕事をしています。
浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
自分が生まれ育った地で、また浜田市の豊かな自然に囲まれて伝統文化なども経験しながら、幼稚園教諭として子ども達と関わりたいと思い志望しました。
1日のスケジュール
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5時30分起床子どもの準備の手伝い、弁当作りなど出勤準備
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7時15分自宅を出発テラスの掃除 保育室の環境構成
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8時10分朝礼欠席の子ども、保育内容等の確認
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9時00分園児の受け入れ身支度を見守り、クラスで朝の会
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11時00分活動子ども達と一緒に活動
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11時30分昼食子ども達と弁当を食べる
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14時00分園児の見送り保育室の掃除、明日の保育の準備
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15時00分職員会議今後の行事の確認、共通理解
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18時00分退勤資料や教材作成等の事務処理をして、退勤
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19時00分子どもの送迎子どもの習い事の送迎
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20時00分家事等子どもの音読を聞く、連絡帳のチェック
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22時00分就寝
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
子ども達の姿を深く捉え、保育に活かしたいと感じ日々勉強しています。また、特別支援教育や安全管理など、様々な研修にも参加し学んでいます。
採用試験前にしておいた方がよいこと、実際に対策したことなど教えてください。
保育に関することを問題集で学び直しました。また、時事問題に対応するために新聞を読むなどもしました。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
幼稚園教諭はとてもやりがいを感じる仕事です。浜田市で一緒に働けることを楽しみにしています。
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消防士・救急救命士
■業務概要
消火・救助活動、救急活動、指令管制、火災予防、防火・防災の指導・広報、火災原因調査等の業務に従事します。人々の生命・身体・財産を守る使命感のもと、様々な災害現場に出動するため、体力的、精神的に大変だと感じることもありますが、それ以上に大きなやりがいを感じることができます。
■主な配属先
消防本部 等先輩職員へインタビュー
平成27年度入庁
救急救命士東部消防署旭出張所 消防主事
江里 集
現在の仕事内容を教えてください。
浜田市旭町にある出張所で勤務しています。日々訓練等を通しながら各種災害に備えています。
私は救急救命士という資格を有しており、救急現場での活動を主に担当しています。浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
最初は明確な理由を持たず、安定しているという理由で志望しました。仕事を続けるうちに、市民の方々から直接感謝していただく機会が多くやりがいを感じています。
1日のスケジュール
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8時30分朝礼・ミーティング勤務交代、本日の予定確認
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9時00分車両点検資機材点検、整備
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10時00分放水テスト
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11時00分訓練救急訓練など
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12時00分休憩昼食
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13時00分警防調査地水利点検
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15時00分訓練消防訓練、救助訓練など
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17時00分車両点検ライトの点灯確認
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18時00分体力錬成
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19時00分夕食
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20時00分ミーティング
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21時00分事務処理
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1時00分仮眠
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6時45分起床
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7時30分清掃車両清掃、庁舎内の清掃
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8時30分事務引き継ぎ、退勤
採用試験前にしておいた方がよいこと、実際に対策したことなど教えてください。
面接に関してはお腹から声を出すこと、自分を偽らず質問に対して回答するように心がけました。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
皆様、一緒に働ける日を楽しみにしています。
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消防士・救急救命士
■業務概要
消火・救助活動、救急活動、指令管制、火災予防、防火・防災の指導・広報、火災原因調査等の業務に従事します。人々の生命・身体・財産を守る使命感のもと、様々な災害現場に出動するため、体力的、精神的に大変だと感じることもありますが、それ以上に大きなやりがいを感じることができます。
■主な配属先
消防本部 等先輩職員へインタビュー
令和3年度入庁
救急救命士浜田消防署 消防主事
山根 光二
現在の仕事内容を教えてください。
私の現在の主な業務は災害出動(火災、救急、救助)です。災害出動のない時は、訓練や体力錬成、事務仕事をしています。訓練については、各種災害に素早く対応できるように隊で作戦を練り、日々努力しています。事務仕事については、現在は担当を持ってないので、雑務がほとんどです。
浜田市消防での仕事で、やりがいを感じたエピソードを教えてください。
同じ現場はほぼないので、毎日やりがいを感じています。特に、搬送した患者さんからお礼の手紙が届いた時にはとてもやりがいを感じました。
また、訓練で得た技術や知識を現場で実践することができた時や、現場活動で褒められた時もやりがいを感じました。1日のスケジュール
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8時30分朝礼・ミーティング本日の予定確認
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9時00分車両点検積載品の確認、機械の作動点検
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10時00分救急出動
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11時00分事務処理救急出動した現場の記録票作成
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12時00分昼食、休憩
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13時00分救助訓練ロープを使用した救助(都市型救助)訓練
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14時30分救急出動
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15時30分休憩
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16時00分消防訓練火災対応訓練(ホース延長・展張)
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17時00分車両点検ライトの点灯確認
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17時15分夕食作り、食事本日のメニュー(豚汁、釜飯)
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19時00分通信指令課勤務、事務処理通信指令課で119番通報の対応、記録票の作成
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20時00分ミーティング本日の結果報告、事務報告
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20時30分救急訓練救急資機材の取り扱い訓練
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21時00分事務処理救急関係の資料作成
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23時030分通信指令課勤務通信指令課で119番通報の対応
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1時00分仮眠
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6時45分起床起床後、身の周りの整理整頓
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7時30分庁内清掃、事務の引継ぎ出動車両の洗車、ごみ捨て、各係での事務引き継ぎ
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8時30分退勤
採用試験前にしておいた方がよいこと、実際に対策したことなど教えてください。
勉強は、判断推理、数的推理と学校の授業で習わない問題が出題されるので、問題に慣れておく必要があります。そのため毎日1問ずつでもいいので早めに取りかかり解き方を知っておいた方が良いです。
体力は、普段から程よく運動していれば問題ないと思います。
面接は、自分の思いをしっかり伝えられるように普段のコミュニケーションから意識すれば問題ないと思います。最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
勉強は大切ですが、休憩も大切です。メリハリをつけ、焦らず落ち着いて勉強してください。結果だけにとらわれず自分の成長へと繋げていって下さい。応援しています。
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消防士・救急救命士
■業務概要
消火・救助活動、救急活動、指令管制、火災予防、防火・防災の指導・広報、火災原因調査等の業務に従事します。人々の生命・身体・財産を守る使命感のもと、様々な災害現場に出動するため、体力的、精神的に大変だと感じることもありますが、それ以上に大きなやりがいを感じることができます。
■主な配属先
消防本部 等先輩職員へインタビュー
平成31年度入庁
消防士浜田消防署 消防主事
平野 麻奈
現在の仕事内容を教えてください。
現在は、消防隊・救急隊として勤務しています。出動時以外は、車両及び資機材点検、事務処理など行っています。また、現場でよい活動ができるよう日々訓練を重ねています。
浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
体を動かすことが好きで、地元で働きたいと思っていたところ、浜田消防署で女性消防士を増やしていきたいというお話を聞き志望しました。
1日のスケジュール
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8時30分朝礼・ミーティング本日の予定確認
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9時00分車両点検資機材点検、整備
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10時30分放水テスト
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11時00分通信勤務通信指令課で119番通報の対応
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12時00分休憩昼食
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13時00分訓練消防訓練、救助訓練など
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15時00分救助出動
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17時00分車両点検ライトの点灯確認
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17時15分夕食作り夕食
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19時00分事務処理
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20時00分ミーティング
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20時30分訓練救急訓練
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21時00分事務処理
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23時30分通信勤務通信指令課で119番通報の対応
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1時00分仮眠
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6時45分起床
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7時30分清掃・事務引継ぎ車両清掃、庁舎内の清掃
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8時30分退勤
浜田市消防での仕事で、やりがいを感じたエピソードを教えてください。
日々の訓練等で、先輩方から教えていただいたことが災害現場でできた時や、救急現場で、傷病者の方から「女性の人がいて安心した」と言ってもらえた時にやりがいを感じます。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
大変なことや不安なこともたくさんあるかもしれませんが、女性だからこそ活躍できる場面も多くあります。消防士になって、一緒に頑張りましょう!
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保健師
■業務概要
地域で生活する全ての方々の健康を支援するために、専門性を生かし、健康づくり・子育て・高齢者・障がい者等の保健福祉分野の仕事に従事します。家庭訪問、健康相談や健康教育等を通じて個人の健康を支援すると共に、地域の健康課題を捉え、対策を考えて予防を大切にした活動をしています。また、住民グループ活動を支援し、地域の方々が主体的に”健康でいきいきと暮らせるまち”を支援する活動も行っています。
■主な配属先
健康福祉部
各支所市民福祉課 等先輩職員へインタビュー
平成29年度入庁
保健師健康医療対策課 保健師
大森 芙有子
現在の仕事内容を教えてください。
浜田市の保健師は、業務担当制の中で地区担当制もとっています。
私は現在、子ども・子育て支援課に所属し、1歳6か月児健診の運営や子育て支援アプリの配信等を行っています。子ども・子育て支援課は、妊娠期から子育て期、就学前までのお子さんや家族を対象にしており、担当地区のお子さんのことでの相談対応をしています。浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
当たり前のことかもしれませんが、相手の話を最後までしっかり聞くことが大切だと学びました。保健師としてのスキルにも重要です。自分の担当業務や部署に対する内容でなくても、まず話を聞くことで、本来の部署につなぎやすくなるし、市民からの自分自身や市役所自体への信頼感につながると思っています。
1日のスケジュール
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6時00分起床
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8時00分出勤
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8時25分朝礼1日のスケジュール確認 メール・回覧物確認
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10時00分家庭訪問高齢者宅に訪問し、健康状態や生活状況を把握
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12時00分昼休み職場でお弁当を食べる
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13時30分地域ケア会議日常生活圏域での地域課題や個別事例について検討
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15時00分相談対応等電話や窓口での高齢者の相談や関係機関からの問い合わせ対応
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16時00分事務処理記録・報告の作成
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18時30分退庁
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19時00分帰宅帰宅後はゆったり自分時間を過ごす
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22時00分就寝
浜田市役所での仕事で、やりがいを感じたエピソードを教えてください
地域の方や関係機関の方が、顔を覚えて名前を呼んでくださることはとても嬉しいです。保健師として支援が必要な方を適切なサービス等につなげられた時や自分自身が色々な方、機関とつながることができることにやりがいを感じます。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
浜田市にも保健師人材育成プログラムがあり、自身の成長を先輩方と一緒に確認しながら活動できます。上司や先輩方に相談しながら仕事を進めることができ、一人にさせない環境が整っているので、ぜひ浜田市で保健師として一緒に働きましょう!
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看護師
■業務概要
診療所で、医師の診察や治療の補助、患者さんのケア等の仕事をします。
診療所では外来診療のほか、疾病の予防や健康増進のための活動、在宅療養の支援、地域医療に携わる人材育成を行っています。住み慣れた地域で最期まで暮らせるよう、行政・福祉・医療で情報を共有、連携を図りながら支援をしています。「顔の見える関係」を築き、地域の方の生活に寄り添った看護ができることに魅力とやりがいを感じる仕事です。
■主な配属先
各国民健康保険診療所先輩職員へインタビュー
平成27年度入庁
看護師弥栄診療所 主任看護師
岡本 美咲
現在の仕事内容を教えてください。
私は現在、弥栄診療所で看護師として勤務をしています。診療所の役割は、外来診療や健診業務だけではありません。地域の保健師と協働し、糖尿病の友の会の事務局として会の運営を支援したり、健康づくりに関するイベントにも参加させていただいています。また、地域ケア会議への出席、在宅への訪問診療など、その内容はとても幅広いです。
浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
前職では不規則な勤務時間の職場で働いていました。出産を機に、夜勤の無い働き方をしたいと考え始め、診療所看護師を志望しました。また、患者様にとって身近な存在である地域で働く看護師として働くことに魅力を感じました。
1日のスケジュール
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6時00分起床子どもの準備手伝い、朝食・弁当作り
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7時30分出発子どもを送り出して出勤
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8時30分朝礼メールチェック、診療ミーティング
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9時00分外来業務診療の介助や問診、採血などの処置、カルテ整理
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11時00分外来業務診療の合間に医薬品や消耗品の在庫確認や雑務処理
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13時00分昼休み職場で弁当を食べる
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14時00分訪問診療医師とともに患者宅へ訪問 ケアマネージャーや訪問看護師等と連携
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16時00分事務処理会議の資料作成等
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18時00分退勤
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19時00分帰宅家族と夕食
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20時00分家事等子どもの宿題の確認、翌日の学校準備
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22時00分就寝子どもと就寝
浜田市職員になって苦労したこと、大変だったこと入庁前のイメージとギャップを感じたことを教えてください。
看護業務だけでなく市職員としての姿勢や業務を身につける必要があります。特殊な用語もあり、始めは戸惑いがありました。また、診療所では様々な医療的な知識のほかに、福祉に関する事など幅広い知識が必要になります。学ぶ内容が多く、慣れるまでは大変かと思います。
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
病院勤務時代と比べて、様々な職種の方と関わる機会があります。保健師や栄養士と関わることも多く、予防医療についても学ばせていただく機会があり、患者様との関わり方も変わったように思います。また、各種学会や勉強会にも参加させていただき、プライマリ・ケアについて深く学ぶ機会があります。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
外来に来られる患者様は、子どもから100歳に近い高齢者までとても幅広いです。“地域全体を診ていく”ということが実感できます。皆さんと一緒に中山間地域の医療に関われることを楽しみにしています!
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水道技術員
■業務概要
上下水道部において、浄水場・水源地・送配水管路等水道施設の維持管理、給配水管の漏水調査や水運用(バルブ操作含む)、施設整備計画の策定、施設の設計や工事の発注・監督等の水道事業に係る専門的技術の業務に従事します。お客様に安全安心でおいしい水道水を24時間365日お届けすることを使命とし、市民生活に欠かせないライフラインを支えていると思えることが最大の魅力です。
■主な配属先
上下水道部 等先輩職員へインタビュー
平成13年度入庁
水道技術員工務課 係長
前原 良亮
やりがいを感じたエピソードを教えてください。
私は水道管の新設・改良(耐震化)、水道施設の補修などの工事の設計・監督業務を行っています。
工事が進むにつれ、さまざまな問題が発生し、道路管理者や他企業など関係機関との協議が必要になります。時には難しい問題もあり解決に苦労しますが、その分、解決した時は大きな達成感があります。また、工事が完成した時にはそれ以上の満足感や、やりがいを感じることができます。浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
私が浜田市職員になったのは浜田の海に惚れたことが決め手でした。私は福岡県久留米市出身で、学生時代は近くに海が無い所で育ちました。全国転勤がある会社へ就職し、初めての勤務地が島根県浜田市だったのですが、そこで浜田の海に出会い、海のすばらしさに惚れこんでしまいました。浜田市で暮らすうちに次第に浜田市に定住したいという気持ちが大きくなり、転職を考えるようになりました。そこで受かったらラッキーくらいな思いで浜田市職員の採用試験を受験し、浜田市職員になることができました。
1日のスケジュール
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6時00分起床家族で朝食
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7時40分出勤
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8時30分始業メール、課内スケジュール確認
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9時00分事務処理工事関係書類の処理
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10時00分打合せ工事受注者と事務所で打ち合わせ
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12時00分昼休み
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13時00分設計協議設計会社と事務所で協議
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15時00分現場確認工事現場の進捗・安全管理等確認
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16時00分事務処理工事関係書類の処理
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17時30分退庁
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18時00分帰宅
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19時00分夕食家族で夕食
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23時00分就寝
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
水道の知識は諸先輩方や現場から学び、今では後輩へ仕事を教える立場となりました。上下水道部の1人として、また水道というライフラインを守るという自覚と責任をもって仕事に取り組んでいます。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
私は単身で浜田市に来ました。知り合いもいない環境で浜田市職員となりましたが、諸先輩方に優しく迎えてもらい、仕事を丁寧に教えてもらいました。気づけば浜田市職員になって20年以上経っています。
受験を考えている皆さん、ここにはやりがいのある仕事が待っています。一緒に働くことができる日を楽しみにしています。 -
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一般事務
■業務概要
市政全般に係る施策の企画・調整から、税、保険、年金、保健衛生、地域福祉等市民に身近な部門、環境、文化、観光、産業振興、教育等、多岐にわたる分野で活躍できるのが魅力です。仕事内容も、予算、経理、庶務等の内部管理的なものから、各種施策の企画・調整、地域振興、税の賦課徴収、許認可、相談業務、事業の企画・実施等の対外的なものなど様々です。
■主な配属先
支所等を含む浜田市役所の各部署先輩職員へインタビュー
令和4年度入庁
一般事務まちづくり社会教育課 主事
三浦 優希
現在の仕事内容を教えてください。
地域活動の支援や地域の交通関係の仕事を行っています。地域の課題やまちづくりに関する活動に取り組んでおられる方々を支援することにやりがいを感じています。
浜田市職員になって苦労したこと、大変だったこと入庁前のイメージとギャップを感じたことを教えてください。
苦労したのは、法令に則って職務にあたらないといけないことです。
入庁前は、デスクワークが多いイメージだったのですが、外に出て仕事をすることも多く、ギャップを感じました。1日のスケジュール
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6時45分起床弁当と出勤の準備
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7時50分自宅を出発
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8時30分朝礼メール・スケジュールチェック、雑務処理
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9時00分事務処理各種調査への回答
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12時00分昼休み職場で弁当を食べる
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13時00分研修準備まちづくりセンター職員研修の会場準備・資料確認
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14時00分研修運営
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18時00分退庁翌日の業務の準備をして退庁
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19時00分帰宅
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21時00分趣味の時間ドラマやスポーツの試合を視聴
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23時00分就寝
浜田市役所での仕事で、やりがいを感じたエピソードを教えてください。
地域の活動のサポートをした時に、「一緒にやってくれてありがとう、また次も一緒にやろう」といってもらえたとき、やりがいを感じました。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
筆記、面接試験と長丁場になります。試験勉強だけではなく、体調管理も行いながら頑張ってください。浜田市で一緒に働けることを楽しみにしています!
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一般事務
■業務概要
市政全般に係る施策の企画・調整から、税、保険、年金、保健衛生、地域福祉等市民に身近な部門、環境、文化、観光、産業振興、教育等、多岐にわたる分野で活躍できるのが魅力です。仕事内容も、予算、経理、庶務等の内部管理的なものから、各種施策の企画・調整、地域振興、税の賦課徴収、許認可、相談業務、事業の企画・実施等の対外的なものなど様々です。
■主な配属先
支所等を含む浜田市役所の各部署先輩職員へインタビュー
平成24年度入庁
一般事務政策企画課 主任主事
石津 拓
現在の仕事内容を教えてください。
大学等高等教育機関の支援に関すること
浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
地元が浜田市であったことや浜田市に貢献できる仕事に就きたいと考えていたため
1日のスケジュール
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6時00分起床朝食
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7時30分自宅を出発
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8時00分子どもの送り
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8時20分朝礼
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9時00分事務処理午前中の業務やメールの確認
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10時00分事務処理研究奨励事業について書類作成、係長相談
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12時00分昼食
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13時00分事務処理午後の業務やメールの確認
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15時00分内部協議共同研究事業について課長、係長と協議
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17時30分退庁翌日の業務確認、机周りの掃除
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17時45分子どもの迎え
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18時30分夕食
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20時30分子ども就寝
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21時00分就寝
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
税務、農林、地域活動、政策企画とジャンルが異なる部署を経験したことで、市民との関わり方も全く異なる業務を経験したため、相談対応スキルが向上したと感じている。
採用試験前にしておいた方がよいこと、実際に対策したことなど教えてください。
浜田市総合振興計画に目を通しておくことで、今後浜田市が何を目指しているのかを把握しておくこと。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
市役所の仕事は部署によって内容が多岐にわたっていますので、たくさんの人との出会いがあり、たくさんの経験をすることが出来ます。
また、その出会いや経験は人生をより豊かにしてくれるものになっています。
皆さんと一緒に浜田市で働ける日を楽しみにしています。 -
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一般事務
■業務概要
市政全般に係る施策の企画・調整から、税、保険、年金、保健衛生、地域福祉等市民に身近な部門、環境、文化、観光、産業振興、教育等、多岐にわたる分野で活躍できるのが魅力です。仕事内容も、予算、経理、庶務等の内部管理的なものから、各種施策の企画・調整、地域振興、税の賦課徴収、許認可、相談業務、事業の企画・実施等の対外的なものなど様々です。
■主な配属先
支所等を含む浜田市役所の各部署先輩職員へインタビュー
平成30年度入庁
一般事務契約管理課 主任主事
北田 絵美
現在の仕事内容を教えてください。
税務課で個人住民税の課税を担当しています。住民税とは前年中の所得に対してかかる税金で、皆さんの申告や提出された資料を基に、税額を通知しています。納めていただいた住民税は福祉や教育など、私たちの身近な行政サービスに使われています。
浜田市職員へ転職したきっかけや志望理由を教えてください。
もともと地元である浜田市で働きたいと思っていましたが、嘱託職員として働いていた際に、周りの職員さんの人柄や職場の雰囲気の良さを感じ、「一緒に働きたい!」と思ったのが一番のきっかけです。
1日のスケジュール
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6時00分起床
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7時30分自宅を出発
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8時30分朝礼スケジュール、連絡事項の確認
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9時00分事務処理各課からの契約伺い起案を処理
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10時00分事務処理見積依頼を相手方に送付 契約書を作成
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12時00分昼休み
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13時00分事務処理郵便文書作成
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14時00分事務処理各課からの依頼を基に、支払や振替伝票を作成
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17時30分退庁片付け、消耗備品の補充
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18時00分帰宅
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19時00分夕食家族で夕食
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22時00分就寝
前職との違いやギャップを感じたこと、前職の経験が活かされたことがあれば教えてください。
前職は、上下水道部で嘱託職員として働いていました。窓口や電話での案内では、市民の方に情報を分かりやすく伝えるよう心がけて対応していましたが、この経験が、今でも私の窓口対応の基礎として役に立っていると思います。
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
業務を通して、情報処理能力を高めることができました。
税務課に入る前には触ったことのなかったAccessですが、今ではデータを纏めるのに便利なツールとして重宝しています。最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
市役所の業務は幅広く、さまざまな経験ができます。私も日々新しい発見や経験があり、毎日新鮮な気持ちで働いています。皆さんと一緒に、浜田市で働けることを楽しみにしています。
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土木技術員
■業務概要
主に、道路・公園・上下水道施設等の公共施設のインフラ整備(維持管理を含む)を行います。まちなかでは都市整備に係る計画策定や市街地の整備を、中山間地域では農業政策に係る業務に従事します。また災害によって道路等が被災した際に、住民のみなさんに安心して安全に生活できるよう迅速な復旧工事を行います。自分の仕事が形になることや、市民生活に直結した業務であり、地域の方から感謝されることも多いやりがいのある仕事です。
■主な配属先
産業経済部農林振興課
都市建設部
上下水道部
各支所産業建設課 等先輩職員へインタビュー
平成31年度入庁
土木技術員下水道課 技師
星山 尚登
現在の仕事内容を教えてください。
現在建設整備課に所属しております。(新しい道路・橋梁等を建設していく課)
主な業務内容は、工事の計画・積算・発注・工事監督です。
また、工事を行う業者様がスムーズに工事を行えるよう各所に調整を行うことも重要な仕事の1つです。
市民の皆様が安全・安心に暮らせるよう、市内のインフラ整備を行う仕事をしております。浜田市職員になったきっかけや志望理由を教えてください。
私は大学卒業後、東京のゼネコンで働いていたのですが、結婚を機に自分が生まれ育った浜田市へ帰ることを決意しました。
その際に、浜田市役所職員を志望した理由は大きく2点あります。
1点目は、家族との時間を大切にしたいと思ったからです。
東京で共働きしながら、子育てを一緒にできていたかと考えると、帰宅時間や転勤等を考えると難しい環境でした。地元だからこそ、家族と協力して子育てを一緒に出来ていると実感しております。また、職場の理解も非常にある環境です。
2点目としては、発注者の仕事に興味があったからです。
計画されたものを作るのではなく、計画する方が自分に向いていると思ったので、浜田市職員を志望しました。1日のスケジュール
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6時00分起床
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8時15分出勤
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8時30分始業メール、スケジュールの確認
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9時00分打合せ設計業者と課題点、スケジュールの確認
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11時00分地元協議下水道事業について説明
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12時00分昼休み職場で愛妻弁当を食べる
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13時00分現場確認進捗・出来形・品質・安全等を確認
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15時00分退庁&お迎え子の予防接種休暇を取得し、予防接種に付き添い
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17時00分帰宅
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19時00分子どもと遊ぶ
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21時00分晩酌晩酌でリフレッシュ
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22時00分就寝
浜田市役所での仕事を通じて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
技師の仕事は、工事の計画から完成まで携わるため、様々なことが学べます。
特に、土木は経験工学だといわれることがありますが、市の業務は、多くの工事に携わるため、自分のスキル向上につながります。浜田市役所での仕事で、やりがいを感じたエピソードを教えてください。
地域の皆さまから感謝されることはもちろんですが、多くの方(地域の方や業者様等)と協力して一つの工事を完成させることができたとき、大きなやりがいを感じます。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
土木技術者は、市民の方の生活を支えるとても重要な仕事です。自分が携わった道路や橋、構造物はずっと残ります。だからこそやりがいも大いにあります。
浜田市がより住みやすい街になるように一緒に働いてくださる方、お待ちしております! -
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建築技術員
■業務概要
主な業務は、市有建築物の建設における設計や工事監理、建築基準法の遵守に基づく審査指導、市営住宅や空き家対策における住宅政策等多様な業務に携わり、建築分野としての見識を幅広く深めることとができます。
こうした業務は市民の安全安心な街づくりに繋がることや、庁舎や学校等のランドマークとなる公共施設の建設に携わり、完成時の達成感や充実感を味わうことができるのも建築技術員の魅力です。
■主な配属先
都市建設部建築住宅課 等先輩職員へインタビュー
平成23年度入庁
建築技術員建築住宅課 係長
錢神 吏志
現在の仕事内容を教えてください。
現在は建築住宅課の指導係で建物を建築する際に必要な建築確認申請の審査業務や住まいに関わる相談、建築物の耐震に関する補助事業や住宅のリフォームに関する補助事業等の業務を行っています。
係長になられて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
係長では、一プレイヤーのみならず、係全体をまとめ、係の業務の舵を取ることの難しさやその責任の重さを痛感しているところです。まだまだ未熟であり、判断に苦慮することも多いですが、係のマネジメントを常に意識しながら業務を行っています。
1日のスケジュール
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6時00分起床朝食、子どもの登校準備
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8時15分出勤
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8時30分始業一日のスケジュール確認、係員業務の把握
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9時00分審査業務新築住宅の図面チェック、法適合確認
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11時00分窓口対応リフォーム工事の相談、住宅関連補助金申請の受付
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12時00分昼食
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13時00分現場確認新築住宅等の完了検査(現地確認)
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15時00分内部協議係内で建築基準法に関する取扱いの協議
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16時00分事務処理メール処理等
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17時30分退庁
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18時00分子どもの迎え
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18時30分子どもの習い事付添い子どもたちと一緒にミニバスを楽しむ
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20時00分帰宅
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20時30分夕食夕食後子どもの宿題チェック、家族団らん
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22時00分就寝
係長になられて、大変だったこと、苦労したことを教えてください。
係のリーダーという存在であるため、様々な判断に責任の重さを感じます。係員からの相談も受けるようになり、助言の仕方や決断をするのに不安に感じることもありますが、上司や諸先輩方に助言をいただきながら業務を進めています。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
公共建築物の工事監理業務や建築確認申請の審査業務など幅広い建築行政の職務を通して「建物の安全を守り、安心して暮らせる住みやすいまちづくり」にかかわり、貢献することができます。建築分野で浜田市の更なる発展に向けて、皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
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キャリアインタビューキャリアパスを知る

田中 健司
所属歴
平成3年4月 | 総務部税務課 |
平成6年4月 | 出納室 |
平成10年4月 | 建設部国県事業推進課 |
平成14年4月 | 総合調整室 |
平成16年4月 | 企画財政部徴収課 |
平成18年4月 | 企画財政部徴収課 係長 昇任 |
平成19年5月 | 総務部管財課 係長 |
平成21年4月 | 総合調整室 係長 |
平成26年4月 | 地域政策部地域プロジェクト推進室 専門企画員 |
平成29年4月 | 地域政策部地域プロジェクト推進室長 昇任 |
平成31年4月 | 産業経済部ふるさと寄附推進室長 |
令和3年4月 | 教育部文化スポーツ課長 |
令和5年4月 | 地域政策部長 昇任 |
現在の仕事内容を教えてください。
地域政策部長として、市の総合的な施策の企画、協働のまちづくりに関すること、地域振興、定住施策、地域交通、地域情報化、社会教育、人権同和対策及び啓発の施策に関することを所管しています。
部長になられて、やりがいを感じるのはどのような時ですか。
まだやりがいを感じるほどのことは何もできていません。目の前のことに対処すること、その中でも先を見据えた判断ができるようにすることが大事だと思っています。それが将来において実を結べば、「やりがい」を感じられるのではないかと思っています。
部長になられて、大変だったこと、苦労したことを教えてください。
まだ日が浅いのですが、日々発生する問題や長期的な課題などについて、部長としての判断を求められる立場にあります。担当する範囲が課長時代よりも相当広く、知らない点もたくさんありますが、理解ができていないまま判断はできないので、当然自分でも調べて勉強が必要でしたし、職員の皆さんにも頑張ってもらいました。そのときにも、やはり現場をよく知っている職員の皆さんの話をよく聞くことが大事だと思いました。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
これから初めて社会に出られる方や、既に社会で頑張って来られた方など、市で採用される職員は様々な経歴の人が集まっています。それが幅広ければ広いほど、様々なことに対処できる集団になっていきます。ぜひ皆さんの長所を浜田市のために活かしてください。併せて、自分では気付いていないかもしれない個性を、一緒に市の業務の中で発見していきましょう。

下間 麻利江
所属歴
平成4年4月 | 市民環境部市民課 |
平成8年6月 | 経済部商工観光課 |
平成9年4月 | 総務部秘書課 |
平成10年4月 | 総務部総務課 |
平成13年4月 | 総務部人事課 |
平成19年4月 | 議会事務局 |
平成21年4月 | 議会事務局 係長 昇任 |
平成26年4月 | 都市建設部建築住宅課 係長 |
平成28年4月 | 総務部情報統計課 係長 |
平成30年4月 | 市民生活部総合窓口課 係長 |
平成31年4月 | 議会事務局 係長 |
令和2年4月 | 議会事務局 次長 昇任 |
令和5年4月 | 議会事務局長 昇任 |
採用1年目~6年目(1~2部署目を想定)の仕事を教えてください。※特に印象的な業務を1つ
採用時は市民課(現在の総合窓口課)に4年間在籍しました。戸籍関係の担当となり、膨大な活字の中から使用する字を探し出して打ち出すという「和文タイプライター」を使って、和紙の戸籍に記載していました。まさに「職人芸」で、今時?と驚いたものです。唯一無二の戸籍は絶対に失敗の許されない業務だったので、緊張しながらの毎日で、慎重さと集中力がかなり身に付いたと思います。
部長になられて、学んだことやスキルアップできたことを教えてください。
自分の強みを磨いてモチベーションを上げ、その強みを他者にも分けてあげる、そして弱みは助け合うことで業務の成果も上がり、組織全体のレベルアップができると思っています。個々の職員の能力を生かす視点と組織全体をレベルアップさせる視点の両方の視点を持って考えることができるようになりました。
部長になられて、やりがいを感じるのはどのような時ですか。
職員には常々「前例主義でなく、根拠を理解した上で、問題意識を持って業務を行いましょう。」と伝えています。仕事への向き合い方にも変化があり、自ら調べて理解し、根拠を示して自分の考えを説明できるようになったり、前向きに業務改善したりする姿を見て、頼もしく、かつ嬉しく思います。
部長になられて、大変だったこと、苦労したことを教えてください。
部長になるといろいろな場で説明や判断する機会も増え、自分の部署の事業だけでなく、市全体の事業への理解はもちろん、県や国の動向把握等も必要になります。広い視野と知識が必要で、まだまだ足りていないことばかりなので、日々の研鑽が必要だと痛感しています。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
市役所の業務は本当に多種多様!こんな仕事もあるのかと驚くこともあると思います。だからこそ面白い!そして全てが市民福祉の向上のために大切な仕事です。皆さんの経験が必ずどこかで生かせます。仕事もしっかりする、余暇もしっかり充実させる。共にやりがいを感じながら共通の目標に向かって頑張りましょう。

岸本 恒久
所属歴
平成11年4月 | 経済部商工観光課 |
平成13年6月 | 企画財政部徴収課 |
平成16年4月 | 総合調整室 |
平成19年4月 | 企画財政部税務課 |
平成21年4月 | 企画財政部税務課 係長 昇任 |
平成22年7月 | 産業経済部観光振興課 係長 |
平成26年4月 | 浜田市観光協会への派遣 |
平成30年4月 | 産業経済部観光交流課長 昇任 |
令和4年4月 | 地域政策部政策企画課長 |
現在の仕事内容を教えてください。
総合振興計画の策定や重要施策の進捗管理など、広く市政運営に関する業務を行っています。また、地域の情報化を推進することや、広域的な政策連携に関することも行っています。
採用1年目~6年目(1~2部署目を想定)の仕事を教えてください。※特に印象的な業務を1つ
最初に配属されたのは、商工観光課商工係でした(1~2年目)。中心市街地活性化に関することが担当でしたが、その他にも水産加工業や製造業の方と一緒に、特産品の商品開発にも取組みました。実際に、新商品を販売に至り、現在でもその商品が浜田のお土産として販売されているのはよい思い出として残っています。
次に配属された部署は、徴収課です。市税等の督促および滞納処分に関する業務を行っていました。少し怖いイメージですが、色んな事情で市税等の支払いができない方や事業者がおられるので、その方の状況を伺いながら、納税に関する相談なども行っていました(3~5年目)。
その仕事を通じて、どのようなことを学ばれましたか。
自分の意見を主張するだけではなく、市民や事業者の方のご意見や想いを伺いながら、対話することの重要性を学びました。また、市役所組織の内部だけでなく、お世話になる事業者の方や県職員など、外部の方にも相談したり、助けてもらうこともあり、仕事を通じた横のつながりを大事にすることの大切さを学びました。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
私自身、大学進学のために県外に出ました。都会地への憧れもありました。豊かな自然、新鮮な魚、知らなかった温泉など、浜田の良さに気付いたのは県外に出てからでした。大学を出て一度は県外で就職しましたが、27歳の時に浜田に戻って来て今に至ります。若い人たちに地元の魅力を押し付けて、県内にとどまらせようとするのは、私は違うと思います。しかし、「いつでも帰れる場所」としてふるさとを意識してもらえるよう取り組むことはとても大切だと思っています。市役所の業務は、その想いを形にする、とてもやりがいのある仕事だと思います。浜田市出身の方も、そうではない方も、この想いに賛同していただける方の応募をぜひ待っています。

大上 英之
所属歴
平成8年4月 | 水道部 |
平成15年4月 | 経済部農林課 |
平成17年10月 | 建設部建設整備課 |
平成22年4月 | 建設部維持管理課 |
平成24年4月 | 上下水道部下水道課 |
平成28年4月 | 上下水道部下水道課 係長 昇任 |
平成31年4月 | 産業経済部農林振興課 係長 |
令和2年4月 | 上下水道部下水道課 課長 昇任 |
現在の仕事内容を教えてください。
下水道施設の新規整備と維持管理を行っている部署の業務統括をしています。
採用1年目~6年目(1~2部署目を想定)の仕事を教えてください。※特に印象的な業務を1つ
水道部計画係に所属していました。当時、水道部では、水道未普及地域解消事業として、後野町・佐野町・宇津井町へ水道管の新設工事を行っていました。年間、規模の大きな工事を何件も担当し、多くの失敗を経験しながら、上司、先輩職員の方々の指導を受け、事業を進めていました。
その仕事を通じて、どのようなことを学ばれましたか。
水道工事を含め土木技師として多くの経験をすることができました。現場ごとに起こる様々なトラブルへの対応、複数工事の調整や進捗管理、また、地元調整の進め方などを学ぶことができました。
課長になられて、大変だったこと、苦労したことを教えてください。
現在、浜田市役所・駅前周辺を含めた地域の下水道新規整備を行っています。大規模な事業を進めており、やりがいを感じるとともに、その責任の重さを感じています。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
土木技師は、地図に残る仕事ができます。私の部署は道路の下に下水道管を埋める工事がほんどで地図に残る仕事とは言い難いですが、下水道は生活基盤を支える重要な仕事です。経験がなくても興味がある方は、ぜひ土木技師を目指してみてください。

係長
上木 由香
所属歴
平成16年4月 | 金城支所総務課(金城町総務課) |
平成20年7月 | 企画財政部税務課 |
平成25年4月 | 市長公室(総合調整室) |
平成30年4月 | 金城支所産業建設課 |
平成31年4月 | 金城支所防災自治課 |
令和5年4月 | 地域政策部定住関係人口推進課 係長 昇任 |
現在の仕事内容を教えてください。
関係人口に関する取組や、多文化共生・国際交流に関する業務を行っています。
採用1年目~6年目(1~2部署目を想定)の仕事を教えてください。※特に印象的な業務を1つ
・採用時は金城町役場総務課に配属されました。庶務的なことや人事に関することもおこなっていました。
・税務課に異動になったときは、住民税の賦課業務を行いました。確定申告や賦課業務の時期は大変でしたが、税金の知識を身に着けることができ自分のためにも大変良かったです。
その仕事を通じて、どのようなことを学ばれましたか。
チームワークの大切さです。忙しい時期だったからこそお互いをフォローしあいながら乗り越えられました。困ったことわからないことがあってもすぐに聞ける雰囲気ができていたのが良かったです。
係長になられて、意識していることを教えてください。
視野を広く持つことです。係員のときは、自分の業務を行うことに集中していたのですが、係長になると係全体を見て業務を行う必要があるので、今誰が何を行っているのかは常に把握できるように心がけています。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
大変なことも多いですが、市民の皆さんの生活にかかわるやりがいのある仕事です。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

堂原 亮
所属歴
平成23年4月 | 企画財政部定住対策課 |
平成25年4月 |
産業経済部農林振興課(農林課)
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平成29年4月 | 産業経済部観光交流課 |
平成30年4月 | 旭支所産業建設課 |
令和3年4月 | 旭支所産業建設課 係長 昇任 |
令和6年4月 | 産業経済部農林振興課 係長 |
現在の仕事内容を教えてください。
係内業務(農林、商工、観光など)の統括
採用1年目~6年目(1~2部署目を想定)の仕事を教えてください。※特に印象的な業
農林振興課での勤務時、ぶどうや柿などの農産物を東京のスーパーで販売する業務がありました。
地元での販売額より高値でしたが、飛ぶように売れたことがとても印象に残っています。
その仕事を通じて、どのようなことを学ばれましたか。
現場に出かけ、いろいろな人と話をすることの大切さ
生産者の方、消費者の方の思いは、役所の中にいるだけでは分かりません。現場で実際に話をして、体験することで得られることがあると分かりました。
係長になられて、やりがいを感じるのはどのような時ですか。
課や支所としての方針などの検討、決定に携わることができることにとても魅力を感じています。
自分の意見が受け入れられ、それが決定に反映されていくことはとてもやりがいがあります。
最後に受験を希望される皆さんへメッセージをお願いします。
大変なことも多いですが、その分住民の方からの「ありがとう」の言葉はとてもうれしく感じられます。
より良い浜田市のため、皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています!
キャリアインタビューキャリアパスモデル
浜田市職員キャリアパスモデル
浜田市職員のキャリアアップの一例をご紹介します
※大学卒業後、22歳で入庁した「一般事務員」のモデルです

人材育成の取組
ジョブローテーション
人材育成を目的としたジョブローテーションについて、基本的な考え方をご紹介します。
一般事務員 | 専門職員 (土木技術員、保健師、消防士等) |
||
---|---|---|---|
ジョブローテーション | 主事級 (能力育成期) |
採用後10年程度(社会人採用の場合は10年以下)はキャリア形成期間と位置づけ、概ね3年程度で人事異動を行い、複数の分野や部署をバランスよく経験することで、職員の能力や適性を見出すとともに、一般事務員としての基本的な業務遂行能力を育成します。 | 各専門分野において、複数の部署や業務内容をバランスよく経験することで、職員の能力や適性を見出すとともに、専門職員として必要な業務遂行能力を育成します。 |
主任級 (能力拡充期) |
上記の考え方に加え、これまでの経験分野や今後のキャリア形成に向けた適正等を考慮した人事異動を行い、後輩職員の育成を含め、中堅職員としての能力拡充を図ります。 | 上記の考え方に加え、後輩職員の育成を含め、中堅専門職員としての能力拡充を図ります。 | |
係長級~ (能力発揮期) |
適正のある分野を中心に、培ってきた能力や経験を活かしながら、各職場の中核として活躍してもらいます。 | 各専門分野において、培ってきた能力や経験を活かしながら、各職場の中核として活躍してもらいます。 | |
主な配属先等 | 〇窓口分野:健康福祉部、市民生活部等 〇事業分野:地域政策部、産業経済部、都市建設部等 〇管理分野:総務部、教育部教育総務課、上下水道部水道管理課等 |
〇土木技術員:産業経済部農林振興課、都市建設部、上下水道部、各支所産業建設課 〇建築技術員:都市建設部建築住宅課 〇保健師:健康福祉部、各支所市民福祉課 〇看護師:各国民健康保険診療所 〇幼稚園教諭:浜田幼稚園、幼児教育センター 〇消防士:消防本部 |
■人事異動の基本的な考え方
自己申告書(本人の意欲や希望)、人事ヒアリング(所属長の意見)、人事評価結果等を参考に、適材適所の原則に基づき人事異動を行います。
また、子育てや介護を行う職員の仕事と家庭の両立にも配慮します。
ジョブローテーションイメージ

職員研修の実施状況
浜田市では、毎年度「職員研修計画」を定め、あるべき職員像に向け、職員の育成に取り組んでいます。
研修は大きく分けて、職務上の階層や一定年齢ごとに必要とされる基本的な能力や知識の習得を目的とする「階層別研修」と、
職員本人が身につけたい知識・スキルを選択し、受講することが出来る「選択研修」があります。
1.階層別研修(必須研修)
一定のタイミング(年齢、入庁後年数、昇任など)で必ず受講する研修です。
対象職員 | № | 研修名 | 内容 | 備考 |
---|---|---|---|---|
入庁1年目 (新規採用) |
1 | 新規採用職員研修 | 接遇、地方公務員制度、公務員倫理、仕事の進め方 等 | 前期・後期(春・秋)で実施 |
2 | 新規採用職員研修(当市独自実施) | 市長講話、期待される職員像、人事服務、文書事務 等 | 前期・後期(春・秋)で実施 | |
3 | 公文書基礎研修 | 公文書作成に関する基礎知識 | ||
4 | 新規採用職員等人権・同和問題研修 | 人権・同和問題に関する理解 | ||
5 | 新入社員合同研修会(入社半年後) | 民間企業の新入社員と合同受講 | 新規学卒者のみを対象 | |
6 | 敬語ブラッシュアップ研修会 | 敬語の使い方を習得 | 新規学卒者のみを対象 | |
入庁2年目 | 7 | 選択研修① | 指定する6講座から1講座を選択して受講 | |
入庁3年目 | 8 | 電話対応コンクール | 電話対応力向上 | |
27歳前後 | 9 | 一般職員第Ⅰ課程 | コミュニケーション、資料作成 等 | |
30歳前後 | 10 | 一般職員第Ⅱ課程 | 後輩指導、キャリアデザイン 等 | |
32歳 | 11 | 選択研修② | 指定する6講座から1講座を選択して受講 | |
34歳前後 | 12 | 中堅職員研修 | フォロアーシップ、政策形成基礎 等 | |
35歳前後 | 13 | 中堅職員選択必修 | 指定する15講座から1講座を選択して受講 | |
新任係長 | 14 | 新任係長研修(当市独自実施) | 係長の心得、人材育成 等 | |
15 | 管理監督者第Ⅰ課程 | 公務員倫理、マネジメント 等 | ||
係長4年目 | 16 | 管理監督者選択必修 | 指定する13講座から1講座を選択して受講 | |
5級昇格時 | 17 | 管理監督者第Ⅱ課程 | リスクマネジメント、ラインケア、部下育成 等 | |
18 | 選択研修③ | 指定する6講座から1講座を選択して受講 | ||
新任課長 | 19 | 新任課長研修(当市独自実施) | 人事管理、議会答弁、メンタルヘルス 等 | |
20 | 管理監督者第Ⅲ課程 | リスクマネジメント、部下育成 等 |
2.選択研修
上記、階層別研修とは別に、職員の自律的な能力開発のニーズに応じて、自由に選択し受講できる研修です。
比較的、専門的な研修が多いことが特徴です。
全庁的に受講希望の調査を行い、本人の希望又は所属からの推薦により受講を決定します。
研修体系イメージ

キャリア形成支援
№ | 制度 | 対象職員 | 時期 | 概要 |
---|---|---|---|---|
1 | 配属部署希望調査 | 新規採用職員 | 採用試験合格後から採用までの間 | 新規採用職員の配属部署について、希望を考慮した上で決定します。 (必ず希望部署へ配属されるものではありません) |
2 | 指導担当者制度 | 採用後1、2年目の職員 | 採用後2年間 | 業務指導やメンタル面等でのフォローを目的として、直属の係長とは別に、先輩職員を指導担当者として配置し、定期的な面談を実施しています。ロールモデルの発見や人脈形成にも繋がります。 |
3 | 新規採用職員を対象とした人事ヒアリング | 新規採用職員 | 採用後4か月程度経過後 | 採用後の状況、職場の人間関係、要望、問題等を把握し、改善等の措置を図るため、人事担当の部長及び課長が、各新規採用職員と面談を行う |
4 | 自己申告制度 | 全職員 | 毎年11月頃 | 現在の職務の状況、異動希望、今後のキャリアプラン、人間関係、健康状況等について、職員自身から自己申告書を提出する制度です。 |
5 | 庁内公募 | 全職員 | 不定期 | 職員が能力、意欲を最大限に発揮し、組織の活性化を図ることを目的として、一部の職において公募を実施する制度です。 |
6 | 職員提案 | 全職員 | 不定期 | 浜田市職員の自己研鑽と資質の向上を図り、浜田市の理想とする将来像、事務改善、サービスの向上を実現させるために新たな提案を募集します。テーマによっては、参加メンバーでプロジェクトチームを立ち上げ、提案実現に向けて取り組みます。 |
7 | 人事評価制度 | 全職員 | 毎年度4~9月の上期及び10~3月の下期 | 計画的な人材の育成や職員の能力開発、公平公正な処遇を目的に、評価期間における業績や能力を評価、フィードバックする制度です。目標設定や期末のフィードバック時には上司と面談を行います。 |
特集
ワークライフバランス
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採用情報
求める人物像
- 1 明るく、親切・丁寧で、市民の立場に立った対応のできる職員
- 2 高い人権意識と倫理観を持ち、市民に信頼される職員
- 3 地域経営感覚とコスト意識を持つ職員
- 4 豊かな郷土愛を持ち、市民と協働してまちづくりに取り組む職員
- 5 新たな課題に挑戦する職員
- 6 活気のある職場づくりを目指す職員
勤務条件・給与・待遇
-
1 勤務日・時間
- (1)勤務日 月曜日~金曜日
- (2)勤務時間 8時30分~17時15分(休憩時間 12時00分~13時00分)
- (3)週休日及び休日 日曜日及び土曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
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2 給与・給料
-
(1)初任給(一般行政職 R6.4.1現在)
高卒初任給 大卒初任給 166,600円 187,300円 ※学校卒業後の経歴を有する者は、その経歴に応じ初任給を決定します。
※このほか、給与条例等に基づき諸手当を支給します。
(詳しくは「3手当」をご覧ください) -
(2)平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況
(令和5年度浜田市の職員給与等の状況より抜粋 一般行政職 R5.4.1現在)
平均年齢 平均給料月額※1 平均給与月額※2 44.4歳 328,907円 402,790円 ※1「給料」は、職員の基本給で、「平均給料月額」は、その平均です。
※2「給与」は、給料月額と対象の職員に毎月支払われる諸手当(扶養手当、住居手当、
通勤手当、時間外勤務手当など)の額を合計したもので、「平均給与月額」とはその平均です。
-
-
3 手当
-
(1)時間外勤務手当、休日勤務手当
1-(2)の正規の勤務時間を超える勤務については、給与条例等に基づき
時間外勤務手当を支給します。
支給額:勤務1時間あたりの給料額×支給率×勤務時間数
支給率:勤務日・時間帯により125/100~160/100の範囲 -
(2)期末、勤勉手当(R6.4.1現在)
支給時期:6月及び12月
支 給 額:基礎となる給料等の月額×支給率(年間で4.50)×期間率 -
(3)その他(各手当については、対象となる職員に支給します)(R6.4.1現在)
主な手当 支給額等 扶養手当 職員が扶養する子10,000円(年齢によって加算あり)
その他の扶養親族6,500円住居手当 上限27,000円(支給要件あり) 通勤手当 上限29,500円(片道2km以上の職員に支給)
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4 休暇
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(1)1人あたり主な休暇の平均取得日数(令和5年実績)
休暇種別 平均取得日数 制度概要 年次有給休暇 9.8日 20日/年 最大20日の繰越 夏季休暇 2.8日 3日/年・7月~9月 -
(2)育児休業の取得状況(令和5年度に新たに取得可能となった職員)
取得割合 平均取得期間(予定含む) 女性 男性 女性 男性 100% 45.5% 325日 40.2日 -
(3)特別休暇の種類
制度 概要 セルフケア休暇(年3日取得可) 職員の心身の健康の維持、増進のための休暇 介護休暇 要介護者を介護する職員に与えらえる休暇 不妊治療休暇
(出生サポート休暇)不妊治療に係る通院等が必要な場合の休暇 妊婦健診休暇 妊娠・出産に関し、健康診査や保健指導を受ける必要があるときの休暇 妻の出産補助休暇 妻の出産に伴う付き添い等を行う場合の休暇 男性の育児参加休暇 1歳に達するまでの子を養育する男性職員が利用できる休暇 子の看護休暇 中学校就学前までの子を看護する必要がある場合の休暇 子の予防接種、健診等のための休暇 未就学児の健診、予防接種の付き添いが必要な場合の休暇 その他にも、
○慶弔休暇(結婚・妻の出産・忌引・法要)
○ボランティア休暇 ○ドナー休暇
○妊娠障害休暇
○産前産後休暇 ○育児時間
など休暇制度があります。
※それぞれの休暇制度には適用に条件があります。
-
数字で見る浜田市役所

イベント参加、インターン状況
浜田市では、短期職場体験(3日間)での学生の受け入れを行っています。また、大学等で開催されている各種イベントへ参加しています。
短期職場体験(3日間)の募集は本ホームページにてお知らせします。

試験情報
受験から採用までの流れ

採用試験案内
採用に関するQ&A
Q:受験に際して必要な学歴はありますか?
A:「○○卒業程度」とは、その学歴の学力を必要とする試験という意味です。
年齢などの受験資格を満たしていれば、学歴に関係なく受験できます。
Q:毎年すべての職種で採用試験が実施されますか?
A:退職者などの状況により、職種によっては採用試験を行わない場合があります。
採用試験の情報は「広報はまだ」やホームページ上で公表します。
Q:SPIを試験問題として使用していますか?
A:「社会人経験者採用」の試験においてSPI3を実施しています。
特別な公務員試験対策をしていなくても、受験しやすくなっています。
Q:社会人経験者採用とはどのようなものですか?
A:民間企業等での勤務経験(正社員等)が通算3年以上ある方を対象とした試験区分です。
年齢など受験資格の詳細は採用試験実施要項にてご確認ください。
Q:浜田市の研修制度を教えてください。
A:新規採用者対象の研修や階層別研修を実施しており、各階層の職務遂行に必要な知識や技術、心構え等を学ぶことができます。
また、外部研修機関などで、専門的な知識・能力を学ぶこともできます。
受験申込
受付期間外
過去の採用試験状況
過去の試験情報はこちら